Dessutom

Feminism och ostrukturerade intervjuer

Feminism och ostrukturerade intervjuer



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Feminister sägs stödja användningen av ostrukturerade intervjuer som forskningsteknik i motsats till strukturerade intervjuer. Semi och ostrukturerade intervjuer är metoder som används ofta i feministisk forskning eftersom de påstås "förmedla en djupare känsla för eller mer emotionell närhet till de studerade personerna" (Jayaratne 1983). Feministiska forskare, starkt påverkade av Ann Oakleys arbete, gör allt för att göra intervjuer på ett sätt som inte undertrycker deltagaren ytterligare. De försöker aktivt involvera deltagaren i forskningen så mycket som möjligt.

Den feministiska uppfattningen är att det är fel att utesluta känslor i strävan efter rationalitet. Emotionella svar är en orsak till social handling. Känslor och känsliga frågor tas fram särskilt genom användning av ostrukturerade intervjuer.

Ann Oakley hävdade att en nära och jämlik relation till den undersökta faktiskt kan leda till en mer fruktbar och betydande information. Howard Becker (1971) föreslog att intervjuer borde vara mer samtalande och feminister som Ann Oakley har hävdat att detta är särskilt relevant när man intervjuar kvinnor. Hon hävdar att traditionella riktlinjer strider mot målen för feministisk forskning och att för en feminist som intervjuar kvinnor är "användningen av föreskriven intervjupraxis moraliskt oförsvarliga (och) allmänna och oförenliga motsägelser i hjärtat av läroboken."

Genom att ge dem mer kontroll över intervjun och utbudet av ämnen som behandlas får forskaren ett större djupgående material. I termer av forskningsmetoder innebär detta att dessa typer av intervjuer ger större intern giltighet.

Ostrukturerade intervjuer kan också användas för att bestämma en respondents grepp om den faktiska frågan, med hjälp av frågor som kan förklaras och svaret på frågorna lätt kan tolkas hjälper till att få de svar du behöver.

Den tillåter respondenten att svara fritt och på djupet. Tolkarna hävdar ett antal styrkor för denna metod: förtroende kan utvecklas, vilket kan generera mer kvalitativ information; de är flexibla eftersom konversationen inte begränsas av fasta frågor. Detta kan generera mer giltig information (särskilt om respondenten kan se att deras input värderas) och de ger mer möjlighet för respondenterna att säga vad de vill snarare än vad intervjuaren förväntar sig.

Positivister ser dock denna metod som ovetenskaplig eftersom den inte är standardiserad och inte producerar kvantifierbara data. Det beror på en unik relation mellan intervjuaren och intervjuaren och är därför svår att replikera.

En annan nackdel med ostrukturerade intervjuer är bristen eller tillförlitligheten eftersom: forskaren kan bara intervjua några få personer; dessa människor är troligtvis inte ett slumpmässigt urval; de kan ge svar som är så individuella att andra forskare osannolikt kan replikera undersökningen och dessa svar är mycket mer komplexa att analysera.

I forskningsmetoder betyder detta att dessa intervjuer har mindre extern giltighet och tillförlitlighet än forskning baserad på en uppsättning okontrollerade frågor som lättare kan analyseras och baseras på ett brett och slumpmässigt urval.

Även om ostrukturerade intervjuer ger en mindre formell miljö kommer intervjupersonen fortfarande att veta att det är en intervju så att svar kan spegla denna kunskap, är intervjun en konstgjord miljö till skillnad från en praktisk observation i ett klassrum.

Svaren kan också påverkas negativt av statusskillnader mellan intervjuaren och personen som intervjuas, t.ex. social klass, kön, etnicitet och ålder.

Ostrukturerade intervjuer är mest användbara när du vill få en fördjupad förståelse av en viss händelse inom ett visst kulturellt sammanhang.

Det är användbart att låta intervjun / konversationen formas av dig och intervjuaren. Om du lägger för mycket struktur på intervjun kommer det att hindra intervjuarens svar och du kommer troligtvis att komma ifrån bara en ofullständig förståelse för intresset.

Med tillstånd av Lee Bryant, chef för sjätte formen, Anglo-European School, Ingatestone, Essex

Relaterade inlägg

  • Ostrukturerade intervjuer

    Ostrukturerade intervjuer är motsatsen till strukturerade intervjuer. Ostrukturerade intervjuer är mer som en vardagskonversation. De tenderar att vara mer informella, öppna, flexibla ...


Titta på videon: Att mota barndomsminnen - VECKOVLOGG (Augusti 2022).